Sindicato Eurofashion

recibimos la información enviada por uds. de los problemas de pago del mes de abril y los pendinetes y ya se la hemos hecho llegar a Eduardo Maraldi.

 

respecto de la negociacion colectiva, es importante que nos envien los puntos que debiesemos incorporar en el proyecto.  En santiago ya tuvimos una nueva reunión el dia viernes pasado con los socios de la casa matriz.  este viernes visitaremos los puntos de venta para recoger las sugerencias.

 

aprovecho igual de comentarte (para que lo compartan con los demas) de lo que hemos avanzado:

• ya estamos redactando el proyecto de contrato colectivo
• estamos considerando varios puntos nuevos que hemos recogido en las reuniones que hemos tenido, tanto en santiago como las que recibimos en el viaje a regiones.
• tenemos al menos tres semanas para afinar el proyecto, por lo que es idea que nos envien lo antes posible los puntos que uds. consideran importantes.
• entre el 10 y 15 de mayo comienza el fuero laboral para los integrantes del sindicato. (quiere decir que no pueden ser despedidos)
• la empresa debe responder a nuestro proyecto 15 dias despues de presentado
• una vez recibida la respuesta de la empresa, nuestro sindicato tiene 5 dias para hacer las objeciones de legalidad, esto es si consideramos que la respuesta tiene vicios legales.
• desde ese momento el sindicato y la empresa pueden sentarse a negociar para llegar a acuerdos.
• a fines de junio la empresa debe hacernos entrega de la ultima oferta
• entre el 2 y 5 de julio nos corresponde votar la última oferta o la huelga
• si los trabajadores aceptan la ultima oferta, la directiva no tiene mas gestiones de negociacion que realizar, por lo que debe firmar el nuevo contrato colectivo.
• si los trabajadores votan la huelga, la directiva tiene más dias de negociación, donde puede ser posible avanzar.
• antes de hacer efectiva la huelga, hay un procedimiento llamado "buenos oficios" donde se suman 5 dias más para negociar.   estos buenos oficios los puede pedir la empresa o el sindicato.
• terminado este proceso de buenos oficios si hay acuerdo (el que es informado a todos los socios y socias y si lo aprueban) se firma el contrato colectivo.
• terminado este proceso de buenos oficios si no hay acuerdo (el que es informado a todos los socios y socias y si lo aprueban) se debe hacer efectiva la huelga.  
• dependiendo de cuando se firme el contrato colectivo este fuero terminaria entre el 07 y 12 de agosto.(quiere decir que no pueden ser despedidos).

reiteramos lo indispensable que es que nos envien sus puntos para la negociación, por ejemplo valor locomoción en cada región, en función que queremos incorporar en el proyecto el bono de locomoción.

 

Los resultados que obtengamos dependen del compromiso de todos nosotros, tanto la directiva que les representa en la negociación colectiva, poniendo los puntos de vista e intereses de los trabajadores, como de la información y fuerza que logremos conjuntamente.

 

El año 2010 tuvimos algunos avances.  Esperamos nuevamente avanzar, ello depende de ustedes y nosotros.

 

Es importante sumar a más socias y socios, con eso logramos tener mayor peso y fuerza en pos de mejorar nuestras condiciones salariales y de beneficios.