Informe visita Regiones y Gestiones recientes

Visita regiones y Negociación Colectiva

Culminada la primera etapa de reuniones con las socias y socios, tanto de regiones, como en Santiago, nos parece importante informarles de los recogido en estas visitas:

Hemos constatado que la realidad región por región (de las que visitamos) tienen mucho en común, en tanto, habrían diversos problemas en los puntos de venta.  No los detallaremos en este correo, esperando ponerlos en conocimiento de la gerencia de Eurofashion, en una reunión que esta pendiente, en la idea de no solo exponer los problemas, sino buscar la solución a los mismos.

Hemos podido conocer en terreno de lo que piensan las trabajadoras y trabajadores de Eurofashion.    Vemos que hay cierta molestia frente a problemas que no se resuelven diligentemente.

Recibimos con satisfacción la recepción de las trabajadoras y trabajadores de regiones, con quienes no habíamos podido tener contacto personal.    Fue muy importante escuchar a cada uno y de compartir experiencias como trabajadoras y trabajadores de Eurofashion.

Asimismo les hemos planteado, como dirigentes, de lo que hace o puede hacer el sindicato.   De las gestiones que ha desarrollado con la empresa cuando ha conocido de los diversos problemas que aquejan a los trabajadores.    Hemos tratado de ser claros en la idea de explicar que siempre que recibimos dudas, consultas o quejas, estas las vamos canalizando a las jefaturas respectivas en la administración de Eurofashion, en la idea de encontrar respuestas.

   

En relación al proceso de NEGOCIACIÓN COLECTIVA  enfatizamos la idea de que Eurofashion hoy es una sola empresa, por tanto, remuneraciones, beneficios y garantías debiesen ser igualitarias para todas las trabajadoras y trabajadores de Eurofashion, sean de Santiago, como de Regiones. 

Aspiramos a que las oportunidades sean para todas y todos.   Explicamos los plazos que rigen el proceso.  Los alcances del Fuero Sindical (que impide despido de trabajadores) durante la Negociación y su posterior firma del Contrato Colectivo.   Estamos trabajando en la redacción del "Proyecto de Contrato Colectivo" con las opiniones e ideas que hemos recogido en esta vuelta.

En regiones, quedamos comprometidos para una próxima visita (fines de Junio, principios de Julio).

Gestiones recientes

En marzo le planteamos algunos puntos a la empresa, respecto de la aplicación del 100% del IPC y de la interpretación como clausula tacita de dicho ajuste.   De la nivelación de remuneraciones para trabajadoras y trabajadores del CD que cumplen las mismas funciones y a su vez de los nuevos contratos que se incorporan a la empresa con un sueldo base superior a trabajadores antiguos.     Constatamos que en regiones también se presenta, de algún modo esta diferenciación, la que abordaremos prontamente con mayor información.    este martes nos reuniremos con nuestros abogados para analizar estos temas, para ver los pasos a seguir.

Aprovechamos de comentarles que aparte de nuestro Contrato Colectivo, existe un convenio colectivo en la empresa, que agrupa específicamente a trabajadoras y trabajados de Umbrale (Carmen-Santiago).    Nuestra intención es que el Contrato Colectivo nuestro y el conjunto de sus beneficios sean para todos sin excepción, no solo para un grupo de trabajadores y trabajadoras de una marca en específico.  

Nuestro trabajo es INCLUSIVO PARA TODAS LAS MARCAS DE EUROFASHION.  

LA NUESTRA ES UNA POLITICA PUERTAS ABIERTAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE EUROFASHION, SIN EXCEPCIONES, NI EXCLUSIONES.  

Si tenemos un beneficio en el Sindicato Eurofashion, aspiramos a que sea para todas y todos quienes se integren al Sindicato.   Nuestro proyecto sindical al interior de la empresa es que no haya distinción, ni mayores diferencias entre trabajadoras y trabajadores de las diversas marcas para las que trabajamos.

En esa linea, podemos indicarles que hemos recibido nuevas inscripciones para el Sindicato, lo que nos alienta y compromete a seguir trabajando en pos de lograr una NEGOCIACIÓN COLECTIVA exitosa, ello por cierto, con el compromiso de todos y cada uno de los socios y socias del Sindicato y de integrar a los trabajadores de Eurofashion a un Sindicato que busca la obtención de diversos beneficios y que estos sean para todos los trabajadores que se suman al Sindicato.

para finalizar, estamos esperando la confirmación para una reunión con Eduardo Maraldi para expresar y clarificar lo que les estamos informando por este correo.