Sindicato Eurofashion: 2012

viernes, 4 de mayo de 2012

Visita Tiendas Santiago y problema de pagos Abril

Hoy recorrimos algunas tiendas en Santiago (estacion central, arauco maipu, plaza oeste y florida center), la proxima semana visitaremos los puntos que nos faltaron, donde tenemos socias y socios (mall del centro, portal ñuñoa, parque arauco, alto las condes y el oulet en quilicura).

Se inscribieron dos socios nuevos, posiblemente se integren al menos tres mas, ademas tenemos dos inScripciones en la oficina y de regiones nos llegaran cerca de 5 inscripciones más. CON ESO ESPERAMOS LLEGAS A MAS DE 100 SOCIAS Y SOCIOS.

Es importante que nos envien los puntos que les interesa que sean parte de la negociacion colectiva. Hasta ahora tenemos una vision mas clara, pero nos importa que ustedes nos detallen lo que esperan y quieren.

Quedamos claros que los problemas siguen siendo los mismos en la mayoria de las tiendas. Hemos tomado nota y lo veremos personalmente con Eduardo Maraldi.

Aprovecho de comentarles que muchas compañeras y compañeros tuvieron problemas en el pago de su sueldo en abril. No pago de bonos varios, horas extras pendientes, etc. El asunto es que desde el sabado estabamos viendo el problema personalmente con Eduardo Maraldi, despues le enviamos un correo a él. Recien hoy Recursos Humanos nos confirmo que se reliquidarian los bonos y lo pendiente. Entiendo que las supervisoras se estaban contactando con ustedes. si no lo han hecho, ponganse en contacto con la supervisora que les corresponde, para que le detallen lo pendiente. Las diferencias estarian reliquidadas este 8 de mayo, asi que revisen bien si les cuadra y si les han pagado todo.

Ademas, me comentaron que los bonos no vienen pagados como lo hacian antes. OJO CON ESO. si los bonos los pagaban de una forma, habitualmente, no puede unilateralmente cambiarse el modo de pago. quienes tengan esa diferencia en la forma de pago, envienme una copia de las liquidaciones anteriores (al menos tres donde salen esos bonos). ideal que me las envien antes del lunes, para revisarlas y comentarles cual puede ser el camino a seguir para resolver eso.

Antes de presentar el proyecto de contrato colectivo iremos nuevamente a las tiendas para que conozcan el detalle de lo avanzado del proyecto y nos den sus ideas.

recibimos la información enviada por uds. de los problemas de pago del mes de abril y los pendinetes y ya se la hemos hecho llegar a Eduardo Maraldi.

respecto de la negociacion colectiva, es importante que nos envien los puntos que debiesemos incorporar en el proyecto. En santiago ya tuvimos una nueva reunión el dia viernes pasado con los socios de la casa matriz. este viernes visitaremos los puntos de venta para recoger las sugerencias.

aprovecho igual de comentarte (para que lo compartan con los demas) de lo que hemos avanzado:

ya estamos redactando el proyecto de contrato colectivo
estamos considerando varios puntos nuevos que hemos recogido en las reuniones que hemos tenido, tanto en santiago como las que recibimos en el viaje a regiones.
tenemos al menos tres semanas para afinar el proyecto, por lo que es idea que nos envien lo antes posible los puntos que uds. consideran importantes.
entre el 10 y 15 de mayo comienza el fuero laboral para los integrantes del sindicato. (quiere decir que no pueden ser despedidos)
la empresa debe responder a nuestro proyecto 15 dias despues de presentado
una vez recibida la respuesta de la empresa, nuestro sindicato tiene 5 dias para hacer las objeciones de legalidad, esto es si consideramos que la respuesta tiene vicios legales.
desde ese momento el sindicato y la empresa pueden sentarse a negociar para llegar a acuerdos.
a fines de junio la empresa debe hacernos entrega de la ultima oferta
entre el 2 y 5 de julio nos corresponde votar la última oferta o la huelga
si los trabajadores aceptan la ultima oferta, la directiva no tiene mas gestiones de negociacion que realizar, por lo que debe firmar el nuevo contrato colectivo.
si los trabajadores votan la huelga, la directiva tiene más dias de negociación, donde puede ser posible avanzar.
antes de hacer efectiva la huelga, hay un procedimiento llamado "buenos oficios" donde se suman 5 dias más para negociar. estos buenos oficios los puede pedir la empresa o el sindicato.
terminado este proceso de buenos oficios si hay acuerdo (el que es informado a todos los socios y socias y si lo aprueban) se firma el contrato colectivo.
terminado este proceso de buenos oficios si no hay acuerdo (el que es informado a todos los socios y socias y si lo aprueban) se debe hacer efectiva la huelga.
dependiendo de cuando se firme el contrato colectivo este fuero terminaria entre el 07 y 12 de agosto.(quiere decir que no pueden ser despedidos).

reiteramos lo indispensable que es que nos envien sus puntos para la negociación, por ejemplo valor locomoción en cada región, en función que queremos incorporar en el proyecto el bono de locomoción.

Los resultados que obtengamos dependen del compromiso de todos nosotros, tanto la directiva que les representa en la negociación colectiva, poniendo los puntos de vista e intereses de los trabajadores, como de la información y fuerza que logremos conjuntamente.

El año 2010 tuvimos algunos avances. Esperamos nuevamente avanzar, ello depende de ustedes y nosotros.

Es importante sumar a más socias y socios, con eso logramos tener mayor peso y fuerza en pos de mejorar nuestras condiciones salariales y de beneficios.

Problema en pago de bonos mes de Abril

Primero que todo les solicito compartan esta información con sus compañeras y compañeros de trabajo.

referente a lo que nos han comentado, a raíz de los problemas en el pago de bonos y otras cosas que se encuentran pendientes de periodos anteriores, creemos importante comentarles a todos que, una vez que me llamaron el día sábado para avisarme que había tenido inconvenientes con el pago de bonos, o lo que les aparecía como depositado en sus cuentas vista (no cuadraba con las cuentas que Uds. habían sacado) llame personalmente a Eduardo Maraldi, gerente general de Eurofashion.

Quiero comentarles que, así como en oportunidades anteriores, justamente el jueves 19 de abril nos habíamos reunido con él, con el gerente de RR.HH, con Jorge Cabezón, gerente corporativo de RR.HH de Paris y Marlene Mendoza, jefa de Relaciones laborales de Paris, donde le informamos lo que habíamos recogido en las regiones y de lo que se nos había informado en Santiago, respecto de las tiendas propias y las promotoras y promotores de Paris.   Es decir, Eduardo Maraldi ya estaba en antecedentes que se estaban presentando problemas con el pago de bonos, horas extras pendientes y algunos asuntos administrativos, como el caso de la falta de liquidaciones de remuneraciones, en la idea de saber lo que se estaba pagando mes a mes.

Volviendo a lo del sábado, Eduardo me comento que el atribuye a un error esta situación, no lo plantea como hecho a propósito. Yo le indique que lamentablemente se estaba dando muy seguido y que en algunos casos las supervisoras no estaban dando las soluciones y respuestas adecuadas.   Igual se mostro preocupado y comento que lo vería con Mariela, para saber bien que estaba pasando, en la idea de darle una solución satisfactoria.

por lo mismo les pedí el detalle de los problemas que me habían comentado por celular y además que me enviaran un correo con cada caso en particular.     Así como le manifesté a Eduardo que era repetitivo el problema, me comprometí a detallarle un informe con todos los problemas mencionados.    No corresponde, ni es justo, que mes a mes no se cancele lo que a cada cual le corresponde.    Eso desmotiva y genera un problema, ya que a veces, livianamente se nos indica que esperemos hasta la quincena para recibir el pago de las diferencias.   Nos queda claro que la luz, el agua ni el supermercado nos esperaran hasta la quincena para pagar o comprar.

Aprovecho de comentarles que dentro de esta semana les enviaremos un detalle de lo que hemos avanzado en el proyecto de contrato colectivo, con parte del contenido, como de los plazos que se nos vienen.   En Santiago ya hicimos una nueva reunión, este viernes visitaremos las tiendas y puntos de venta de Paris para informar a las demás socias y socios y antes del 25 de mayo realizaremos una nueva reunión para detallar el proyecto de contrato colectivo.   A Uds. les informaremos por esta vía.

Bueno.   Espero que podamos resolver este problema que se repite, para lo cual les reitero que nos detallen bien los asuntos pendientes. Ya nos han llegado algunos correos.

Como nuestra intención es ayudar, les pido que informen de esto a sus compañeras y compañeros que no son del sindicato, para ver si están en la misma situación (nos han comentado que asi es) y ver como poder colaborar con todas y todos.

Si tienes dudas o consultas, no dudes en comunicarte con nosotros:

sindicato.eurofashion@gmail.com

02-6779022 (trabajo)

09-7417749 (movistar), Raúl Morales, Presidente

06-7277157 (claro), Jose Caceres, Secretario

09-97557759(claro), Eduardo Gajardo, Tesorero

Informe visita Regiones y Gestiones recientes

Visita regiones y Negociación Colectiva

Culminada la primera etapa de reuniones con las socias y socios, tanto de regiones, como en Santiago, nos parece importante informarles de los recogido en estas visitas:

Hemos constatado que la realidad región por región (de las que visitamos) tienen mucho en común, en tanto, habrían diversos problemas en los puntos de venta. No los detallaremos en este correo, esperando ponerlos en conocimiento de la gerencia de Eurofashion, en una reunión que esta pendiente, en la idea de no solo exponer los problemas, sino buscar la solución a los mismos.

Hemos podido conocer en terreno de lo que piensan las trabajadoras y trabajadores de Eurofashion. Vemos que hay cierta molestia frente a problemas que no se resuelven diligentemente.

Recibimos con satisfacción la recepción de las trabajadoras y trabajadores de regiones, con quienes no habíamos podido tener contacto personal. Fue muy importante escuchar a cada uno y de compartir experiencias como trabajadoras y trabajadores de Eurofashion.

Asimismo les hemos planteado, como dirigentes, de lo que hace o puede hacer el sindicato. De las gestiones que ha desarrollado con la empresa cuando ha conocido de los diversos problemas que aquejan a los trabajadores. Hemos tratado de ser claros en la idea de explicar que siempre que recibimos dudas, consultas o quejas, estas las vamos canalizando a las jefaturas respectivas en la administración de Eurofashion, en la idea de encontrar respuestas.

En relación al proceso de NEGOCIACIÓN COLECTIVA enfatizamos la idea de que Eurofashion hoy es una sola empresa, por tanto, remuneraciones, beneficios y garantías debiesen ser igualitarias para todas las trabajadoras y trabajadores de Eurofashion, sean de Santiago, como de Regiones.

Aspiramos a que las oportunidades sean para todas y todos. Explicamos los plazos que rigen el proceso. Los alcances del Fuero Sindical (que impide despido de trabajadores) durante la Negociación y su posterior firma del Contrato Colectivo. Estamos trabajando en la redacción del "Proyecto de Contrato Colectivo" con las opiniones e ideas que hemos recogido en esta vuelta.

En regiones, quedamos comprometidos para una próxima visita (fines de Junio, principios de Julio).

Gestiones recientes

En marzo le planteamos algunos puntos a la empresa, respecto de la aplicación del 100% del IPC y de la interpretación como clausula tacita de dicho ajuste. De la nivelación de remuneraciones para trabajadoras y trabajadores del CD que cumplen las mismas funciones y a su vez de los nuevos contratos que se incorporan a la empresa con un sueldo base superior a trabajadores antiguos. Constatamos que en regiones también se presenta, de algún modo esta diferenciación, la que abordaremos prontamente con mayor información. este martes nos reuniremos con nuestros abogados para analizar estos temas, para ver los pasos a seguir.

Aprovechamos de comentarles que aparte de nuestro Contrato Colectivo, existe un convenio colectivo en la empresa, que agrupa específicamente a trabajadoras y trabajados de Umbrale (Carmen-Santiago). Nuestra intención es que el Contrato Colectivo nuestro y el conjunto de sus beneficios sean para todos sin excepción, no solo para un grupo de trabajadores y trabajadoras de una marca en específico.

Nuestro trabajo es INCLUSIVO PARA TODAS LAS MARCAS DE EUROFASHION.

LA NUESTRA ES UNA POLITICA PUERTAS ABIERTAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE EUROFASHION, SIN EXCEPCIONES, NI EXCLUSIONES.

Si tenemos un beneficio en el Sindicato Eurofashion, aspiramos a que sea para todas y todos quienes se integren al Sindicato. Nuestro proyecto sindical al interior de la empresa es que no haya distinción, ni mayores diferencias entre trabajadoras y trabajadores de las diversas marcas para las que trabajamos.

En esa linea, podemos indicarles que hemos recibido nuevas inscripciones para el Sindicato, lo que nos alienta y compromete a seguir trabajando en pos de lograr una NEGOCIACIÓN COLECTIVA exitosa, ello por cierto, con el compromiso de todos y cada uno de los socios y socias del Sindicato y de integrar a los trabajadores de Eurofashion a un Sindicato que busca la obtención de diversos beneficios y que estos sean para todos los trabajadores que se suman al Sindicato.

para finalizar, estamos esperando la confirmación para una reunión con Eduardo Maraldi para expresar y clarificar lo que les estamos informando por este correo.

Bono Escolar y Visita socias y socios de Regiones

BONO ESCOLAR: Debes enviar un certificado de alumno regular de tu hijo o hija que se encuentre estudiando y que sea carga familiar del trabajador de Eurofashion (un certificado por cada estudiante). El documento debes enviarlo a RR.HH de la la empresa (Francisca Yañez). Plazo de entrega 30 de marzo(ideal enviarlo lo antes posible).

VISITA REGIONES Y REUNIONES SANTIAGO: Hemos acordado hacer un recorrido por algunas regiones del país, donde tenemos socias y socios, en la idea de dar a conocer lo que hace el Sindicato, que conozcan a la directiva y a su vez recoger las dudas e inquietudes que se nos hacen llegar por diversos medios. Asimismo esperamos que más trabajadoras y trabajadores de Eurofashion se integren al Sindicato.

La fecha estimada es la primera semana de Abril (inicio 01 de abril). Partiremos desde la IX región, seguiremos en la VIII, VII y VI región. Esperaremos confirmación de la V región, atendiendo que se nos ha manifestado, por parte de varios trabajadores, el interes de integrarse al Sindicato.

Esta visita se enmarca en el Proceso de NEGOCIACIÓN COLECTIVA que llevaremos a cabo con la empresa, dado que el CONTRATO COLECTIVO rige hasta el 07 de Julio del 2012.

A su vez, en Santiago agendaremos reuniones con las socias y socios de la casa matriz y las tiendas propias y tiendas Paris. informaremos oportunamente la fecha, hora y lugar.

Agradeceremos circular esta información entre las socias y socios y trabajadoras y trabajadores no sindicalizados que esten interesados en sumarse a la NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012.